員工福利
良好的福利制度、合理的獎勵措施及明確順暢的升遷管道之下，捷惠公司所有同仁都能夠從工作中獲得高度自我滿足的成就感。
薪酬制度：
員工的績效表現與公司的薪酬制度緊密連結，透過合理的薪酬回饋，肯定每一位員工的努力與貢獻，讓團隊共同努力的成果與全體員工共享。
．績效紅利、優良考績獎勵、專案加給獎金、久任獎勵金、提案改善獎勵
．三節獎金
．海外駐點人員補助津貼
．員工子女就學獎學金(符合資格條件者，不需審核成績皆可申請)
捷惠自動機械持續優化薪酬制度與薪資競爭力，重視員工的專業能力、工作經驗及績效表現，並透過合理的薪酬與獎勵機制，肯定員工的努力與貢獻。
依據 2025 年度薪酬統計，本公司非主管員工年薪中位數為新臺幣 1,099,730 元（不含加班費）；各類工程師，包含機構、電控、軟體、研發及客服等職務，平均月薪為新臺幣 49,900 元。
個別職缺之薪資將依應徵者的專業能力、工作經驗及職務需求核定，並依公司制度及實際工作情況，提供適用之績效獎金、年終獎金及各項津貼。上述薪酬統計數據係反映公司整體薪酬情況，僅供參考，不代表個別職缺之薪資或年薪承諾。
保險制度：
．勞、健保，並依政府規定提撥勞工退休準備
．出差或參加公司旅遊享有旅遊平安保險及海外急難救助。
生活福利：
．結婚補助、生育補助、喪葬補助、旅遊補助(假)、生日禮金
．彈性上下班
．購屋貸款(免息)
．員工餐廳、開放式圖書閱覽室
．免費汽、機車停車場
．健康檢查
．夏冬季制服發放
．員工下午茶活動、聚餐
．年終尾牙摸彩晚會